Der Erfolg eines Unternehmens steht und fällt mit den Mitarbeitern, die es beschäftigt.
Das zeigt sich vor allem darin, dass motivierte MitarbeiterInnen seltener krank sind, mehr Engagement zeigen und länger beim Unternehmen bleiben.
Nicht nur aus diesem Grund ist Mitarbeitermotivation ein zentrales Thema und eine große Herausforderung im HR-Bereich eines jeden Unternehmens.
Das zeigt sich vor allem darin, dass motivierte MitarbeiterInnen seltener krank sind, mehr Engagement zeigen und länger beim Unternehmen bleiben.
Nicht nur aus diesem Grund ist Mitarbeitermotivation ein zentrales Thema und eine große Herausforderung im HR-Bereich eines jeden Unternehmens.
Deshalb stellt sich die Frage, ob man die Mitarbeitermotivation steigern kann und wenn ja, wie?
In diesem Buch wird erläutert, wie eine Führungskraft die MitarbeiterInnen motivieren und dadurch den Gewinn des Unternehmens steigern kann.
In diesem Buch wird erläutert, wie eine Führungskraft die MitarbeiterInnen motivieren und dadurch den Gewinn des Unternehmens steigern kann.
Dieses Buch beantwortet folgende Fragen:
* Welche Grundbedürfnisse haben Mitarbeiter?
* Warum funktioniert Motivation durch Strafe oder Versprechen nicht?
* Warum ist durch Druck keine Motivation möglich?
* Wie kann die Fähigkeit zur Motivation verloren gehen?
* Was sind die Rahmenbedingungen erfolgreicher Mitarbeitermotivation?
* Was sind die Gründe mangelnder Mitarbeitermotivation?
* Was motiviert Mitarbeiter?
* Und vieles mehr!
Sie und ihre MitarbeiterInnen werden von diesem Buch profitieren!
* Welche Grundbedürfnisse haben Mitarbeiter?
* Warum funktioniert Motivation durch Strafe oder Versprechen nicht?
* Warum ist durch Druck keine Motivation möglich?
* Wie kann die Fähigkeit zur Motivation verloren gehen?
* Was sind die Rahmenbedingungen erfolgreicher Mitarbeitermotivation?
* Was sind die Gründe mangelnder Mitarbeitermotivation?
* Was motiviert Mitarbeiter?
* Und vieles mehr!
Sie und ihre MitarbeiterInnen werden von diesem Buch profitieren!